Estas experiencias reflejan el compromiso de las empresas en la incorporación y capacitación de mujeres para ocupar puestos históricamente vedados para ellas. Además de abrir oportunidades, se impulsó el desarrollo profesional mediante procesos de formación y ascenso en la categoría ocupacional.

En el caso de Daniel A. Chozas, una empresa fundada hace más de 60 años, hace poco más de una década comenzaron un proceso de transformación de la cultura organizacional. Este trabajo incluyó la elaboración de procedimientos de conducta y capacitaciones en buen trato y ambiente laboral.

Entre los resultados a los que llegaron, se encuentran que por primera vez una mujer forma parte del Directorio, y el 80% de la planta está compuesta por mujeres, con oportunidades de ascenso y de aprendizaje constante.

Industrias Maya trabaja en el desarrollo profesional de mujeres y diversidades a través de distintas estrategias. El desarrollo de trayectorias laborales con posibilidades de ascenso, la incorporación de mujeres jóvenes a través de prácticas profesionalizantes, y el trabajo de mujeres con discapacidad, forman parte de ellas.

Este eje destaca acciones y adaptaciones que facilitan la incorporación y el desarrollo laboral de mujeres. En Millanel Cosmética, en línea con la Ley de Atención y Cuidado Integral de la Salud durante el Embarazo y la Primera Infancia, se habilitó un lactario equipado para garantizar condiciones adecuadas para la extracción y conservación de leche materna en beneficio de trabajadoras y recién nacidos. Cabe destacar que, además, se trata de una empresa cuya dotación de mujeres ronda el 59% del total de las/os trabajadoras/es.

En Microcorr la renovación tecnológica vino acompañada de la decisión de incorporar por primera vez mujeres en áreas operativas, tras la designación de una gerenta que impulsó la apertura de estos espacios. Para ello, formularon un proyecto de inversión en maquinarias, abrieron convocatorias destinadas a mujeres, y también sensibilizaron a su personal para mejorar la convivencia.

Zafrán desarrolla alimentos que incorporan ingredientes de pequeños productores con prácticas sostenibles. Recientemente sumó algarroba recolectada por mujeres del Impenetrable chaqueño, fortaleciendo su rol en la cadena de valor y promoviendo buenas prácticas más allá de la empresa.

Laboratorios Garré Guevara incorporó insumos fitocosméticos sostenibles en sus productos contra la caída del cabello, relevantes para mujeres atravesando tratamientos oncológicos. Se aliaron con profesionales y grupos de apoyo, brindando productos e información en un marco de contención y compromiso social.

Lakeland Industries, productora de ropa de trabajo para entornos de riesgo, implementa patrocinios y acciones que fortalecen la presencia femenina en torneos y cuarteles de bomberos. Además, se encuentra desarrollando nueva indumentaria que se ajusta a las necesidades físicas de mujeres y diversidades.

En estos casos, se trata de empresas con planteles paritarios o lideradas por mujeres (Garré Guevara, Lakeland), que refuerzan su compromiso con la equidad.

Millanel Cosmética trabaja en el desarrollo de productos con criterios no binarios en términos de género. En particular, en la producción de perfumes sin género, una novedad en un contexto social que suele ser rígido en la segmentación de los productos cosméticos.

En un sector históricamente masculinizado como el metalúrgico, la formación técnica de mujeres jóvenes ha ampliado el acceso al empleo industrial. Imb Oil, a través de prácticas profesionalizantes, incorporó mujeres recién egresadas de escuelas técnicas, que lograron efectuar su primer empleo y generar precedentes en puestos de fábrica ocupados por mujeres.

En la industria local conviven mujeres jóvenes en sus primeras experiencias laborales con trabajadoras adultas de amplia trayectoria. En la cervecera Portlander se observa la interacción de generaciones y vínculos familiares, incluyendo madre e hija en un mismo equipo, reflejando cómo la industria también es un espacio de herencia, transmisión y construcción colectiva.

Si bien las empresas mencionadas implementan diferentes aspectos de estos ejes que se entrelazan y conviven de forma integrada en sus procesos, se ha elegido puntualizar en algunos casos para mejorar la cohesión visual de la muestra.
Agradecemos a las empresas que, además de adherir e implementar el Programa de Buenas Prácticas para la Igualdad de Género, nos abrieron sus puertas y nos permitieron acercar la mirada al trabajo que día a día realizan en nuestra ciudad.